Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér vzdelávania
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme manažéra vzdelávania, ktorý bude zodpovedný za strategické plánovanie, koordináciu a neustále zlepšovanie vzdelávacích programov v organizácii. Táto pozícia je vhodná pre skúseného profesionála, ktorý rozumie princípom moderného vzdelávania, rozvoja zamestnancov, tvorby školiacich plánov a hodnotenia efektivity učenia. Manažér vzdelávania bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, tímami ľudských zdrojov, internými odborníkmi aj externými dodávateľmi školení s cieľom zabezpečiť, aby vzdelávacie aktivity podporovali obchodné ciele, profesijný rast zamestnancov a dlhodobú konkurencieschopnosť organizácie.
Na tejto pozícii budete analyzovať potreby vzdelávania naprieč oddeleniami, navrhovať ročné a dlhodobé plány rozvoja, pripravovať rozpočty a dohliadať na realizáciu školení v prezenčnej, online aj hybridnej forme. Dôležitou súčasťou práce je aj tvorba metodík, výber vhodných nástrojov a platforiem pre učenie, nastavovanie štandardov kvality a meranie výsledkov vzdelávacích iniciatív. Očakáva sa, že budete vedieť identifikovať medzery v kompetenciách, navrhovať riešenia šité na mieru a podporovať kultúru neustáleho učenia v celej organizácii.
Úspešný kandidát by mal mať výborné organizačné a komunikačné schopnosti, skúsenosti s riadením projektov a schopnosť prepájať vzdelávacie ciele s praktickými potrebami firmy. Dôležitá je orientácia na výsledky, analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami o účasti, spokojnosti a dopade školení. Manažér vzdelávania by mal zároveň vedieť motivovať interných školiteľov, facilitovať spoluprácu medzi tímami a prinášať inovatívne prístupy k rozvoju talentov.
Pozícia zahŕňa aj zodpovednosť za dodržiavanie interných politík, legislatívnych požiadaviek a profesijných štandardov v oblasti vzdelávania. Budete sa podieľať na tvorbe onboardingových programov, rozvojových akadémií, manažérskych školení, programov pre vysoký potenciál a ďalších iniciatív zameraných na zvyšovanie kompetencií. Očakáva sa aktívne sledovanie trendov v oblasti firemného vzdelávania, digitálneho učenia, mikro učenia a hodnotenia výkonu vzdelávacích programov.
Táto rola je ideálna pre človeka, ktorý dokáže kombinovať strategický pohľad s operatívnym riadením, má prirodzený záujem o rozvoj ľudí a vie vytvárať prostredie podporujúce rast, angažovanosť a zdieľanie znalostí. Ak máte skúsenosti s navrhovaním vzdelávacích stratégií, vedením projektov a budovaním efektívnych rozvojových programov, táto pozícia vám ponúka príležitosť významne ovplyvniť kvalitu učenia a rozvoja v organizácii.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať stratégiu vzdelávania v súlade s cieľmi organizácie.
- Analyzovať potreby školení a rozvoja zamestnancov v jednotlivých tímoch.
- Koordinovať interné a externé školenia, workshopy a rozvojové programy.
- Spravovať rozpočet na vzdelávanie a vyhodnocovať návratnosť investícií.
- Monitorovať kvalitu vzdelávacích aktivít a navrhovať zlepšenia.
- Spolupracovať s HR a manažérmi pri tvorbe onboardingových a rozvojových plánov.
- Vyberať a spravovať vzdelávacie platformy, nástroje a dodávateľov.
- Pripravovať reporty o účasti, spokojnosti a dopade vzdelávacích programov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s riadením vzdelávania, školení alebo rozvoja zamestnancov.
- Vysokoškolské vzdelanie, ideálne v oblasti pedagogiky, HR alebo manažmentu.
- Výborné organizačné, komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť analyzovať potreby a navrhovať efektívne vzdelávacie riešenia.
- Skúsenosti s projektovým riadením a koordináciou viacerých aktivít naraz.
- Znalosť moderných trendov vo firemnom vzdelávaní a digitálnom učení.
- Schopnosť pracovať s dátami, metrikami a hodnotením efektivity školení.
- Samostatnosť, proaktivita a orientácia na výsledky.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou a riadením vzdelávacích programov?
- Ako identifikujete potreby vzdelávania v organizácii?
- S akými LMS alebo e-learningovými platformami ste pracovali?
- Ako meriate úspešnosť a dopad školení na výkon zamestnancov?
- Máte skúsenosti s riadením rozpočtu na vzdelávanie?
- Ako pristupujete k spolupráci s internými školiteľmi a externými dodávateľmi?
- Aké trendy vo vzdelávaní považujete za najdôležitejšie?
- Ako by ste podporili kultúru neustáleho učenia vo firme?
